(@AletheaAllen/Twitter) Ein Arzt aus Plano, Texas, löste Empörung aus, nachdem er einer medizinischen Fachzeitschrift erzählt hatte, dass Ärztinnen weniger verdienen als Männer, weil sie „nicht so hart arbeiten“ und „etwas anderes … Familie, Soziales, was auch immer“ priorisieren.
Seitdem haben Mediziner Gary Tigges in den sozialen Medien wegen seiner Ansichten zur Rede gestellt, die ihrer Meinung nach diskriminierend seien und durch die meisten Forschungsergebnisse widerlegt würden.
Einige haben das kritisiert Dallas Medical Journal zur Hervorhebung der Bemerkungen; andere haben das Monatsmagazin dafür gelobt, dass es sie enthüllt hat.
Das Zitat erschien im Abschnitt „Big and Bright Ideas“ der September-Ausgabe der Zeitschrift als Teil eines Features, in dem Branchenexperten gebeten wurden, ihre Gedanken und mögliche Lösungen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Medizin mitzuteilen.
Tigges‘ Beitrag: „Ärztinnen arbeiten nicht so hart und behandeln nicht so viele Patienten wie männliche Ärzte.“ Das liegt daran, dass sie sich dafür entscheiden oder einfach nicht gehetzt werden wollen oder nicht lange arbeiten wollen.“
Tigges, Internistin bei Plano Internal Medicine Associates, schrieb weiter, dass Frauen sich tendenziell mehr um externe Verpflichtungen als um die Arbeit kümmern. Der Lohnunterschied sei eine natürliche Folge, sagte er.
„Es muss nichts dagegen unternommen werden, es sei denn, Ärztinnen wollen tatsächlich härter arbeiten und mehr Stunden investieren“, schrieb Tigges. „Wenn nicht, sollten sie weniger bezahlt werden.“
Sowohl männliche als auch weibliche Ärzte bezeichneten die Äußerungen als sexistisch und ignorant. „Solche Ansichten … werden nicht durch tatsächliche Daten gestützt“, twitterte Esther Choo, Ärztin und Gründerin des Beratungsunternehmens Equity Quotient für Geschlechtergerechtigkeit.
„Dieser Arzt hat nicht nur Unrecht, er ist Teil des Problems“, twitterte Jorge Montoya, ein Kardiologe in Mexiko.
Veröffentlicht im Dallas Medical Journal dieses Monats.
– Esther C, MD MPH (@choo_ek) 1. September 2018
Solche Ansichten – dass Frauen schlechter bezahlt werden, weil sie weniger produktiv sind und von ihren familiären Verpflichtungen abgelenkt werden – werden nicht durch tatsächliche Daten gestützt.
Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist nicht „gerecht“. Es ist Diskriminierung. pic.twitter.com/kKzV5uR1PA
@GaryTigges Ich arbeite diese Woche 80 Stunden, wie viele hast du gearbeitet? Ich behandle auch 32–36 Patienten pro Tag. Wie viele sehen Sie? Ich habe auch einen 10-jährigen Sohn mit Lernschwierigkeiten, um den ich mich ebenfalls kümmere. Frauen können großartige Mütter und großartige Ärzte sein! Überprüfen Sie Ihre Frauenfeindlichkeit!
– Tiffany Rhodes (@tiffanyrhodessc) 1. September 2018
Männer in der Medizin oft 20 bis 30 Prozent mehr verdienen als ihre weiblichen Kollegen, wie Untersuchungen zeigen.
Und die Kluft könnte noch größer werden. A Studie im März veröffentlicht von Doximity, einer Social-Networking-Plattform für medizinisches Fachpersonal, untersuchte Vergütungsdaten von mehr als 65.000 Ärzten aus 40 Fachgebieten und stellte fest, dass Ärztinnen im Jahr 2017 durchschnittlich 27,7 Prozent weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen, was 105.000 US-Dollar weniger pro Jahr entspricht.
Tigges reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme. Aber er sagte es dem Dallas Morning News dass seine Kommentare aus dem Zusammenhang gerissen wurden und dass er nicht wusste, dass sie veröffentlicht werden würden.
„Meine Antwort klingt schrecklich und schrecklich und spiegelt nicht das wider, was ich wirklich sagen wollte“, sagte Tigges Ende letzter Woche.
„Ich sage nicht, dass Ärztinnen weniger bezahlt werden sollten, aber sie verdienen aus anderen Gründen weniger.“
Laut der Website der Praxis gründete Tigges, der ursprünglich aus Iowa stammt, 1996 Plano Internal Medicine Associates. Er hatte mehrere Führungspositionen am Presbyterian Hospital of Plano inne und war Mitglied im Rat der Texas Medical Association.
Ärzte würden im Verhältnis zur Anzahl der Patienten bezahlt, die sie behandeln, sagte Tigges und verwies auf Daten, die darauf hindeuten, dass Frauen aufgrund anderer Verpflichtungen kürzere Schichten arbeiten und weniger Patienten betreuen. berichteten die Dallas Morning News.
Viele Ärztinnen arbeiten zwar weniger Stunden und behandeln weniger Patienten, aber nicht aus Faulheit oder Antriebslosigkeit, so Studien der Annalen der Inneren Medizin und das Amerikanische Ärztekammer .
Wenn jemand Dr. Gary Tigges in Plano, TX kennt, sagen Sie ihm bitte, dass er gerade ein paar tausend hart arbeitende Ärztinnen verärgert hat. Denn wie Sie wissen, werden Zitate wie dieses häufig in den sozialen Medien geteilt. pic.twitter.com/IxmQ1yRoVS
— Alethea Allen, MD, MTS (@AletheaAllen) 1. September 2018
Ärztinnen tragen zu Hause einen größeren Teil der Last; Laut einer Studie aus dem Jahr 2017 arbeiten diejenigen mit Kindern durchschnittlich 11 Stunden weniger pro Woche als diejenigen ohne Kinder von JAMA Innere Medizin .
Laut Kim Templeton, Professorin für orthopädische Chirurgie am University of Kansas Medical Center in Kansas City, werden ihre zusätzlichen Belastungen zu Hause gegen sie eingesetzt – um ihr niedrigeres Gehalt zu rechtfertigen und das höhere Gehalt der Männer anzuheben.
„Einige Leute haben gesagt, dass Ärztinnen nicht so viele Patienten behandeln wie Ärzte, weil sie zu Hause andere Aufgaben mit den Kindern haben.“ „Deshalb verdienen sie weniger“, sagte Templeton sagte CNN Money.
„Jahrzehnte später geht man davon aus, dass [männliche Ärzte] mehr verdienen sollten, weil sie sich um die Familie kümmern.“
1) #medtwitter Werfen wir einen Blick auf die anderen Antworten außer Gary Tigges, denn er ist hier nicht der einzige Irreführende pic.twitter.com/oFhpfBL0SD
— Dr. Jennifer Chen, MD FAAP Mingyao Lin (@DrJenChen4kids) 1. September 2018
Die unzähligen Verantwortungen, die Ärztinnen oft tragen, können einen hohen Tribut fordern. Demnach kämpfen deutlich mehr Ärztinnen mit Burnout an Susan Thompson Hingle, Professor an der Southern Illinois University School of Medicine.
Dies führt dazu, dass viele den Beruf wechseln, und das zu einer Zeit, in der in den Vereinigten Staaten ein besorgniserregender Ärztemangel herrscht – laut aktuellen Erkenntnissen werden dem Land bis 2030 möglicherweise 120.000 Ärzte in verschiedenen Fachgebieten fehlen Daten der Association of American Medical Colleges .
Frauen in der Medizin haben es auch häufiger damit zu tun Depression Laut a ist die Wahrscheinlichkeit, Selbstmord zu begehen, doppelt so hoch wie in der Allgemeinbevölkerung Studie 2018 von Louise Andrew.
Trotz dieser Faktoren wird das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die Probleme, mit denen Frauen konfrontiert sind, häufig geleugnet, sagt Gabriela Zandomeni, eine Ärztin aus Dallas und Vorsitzende des Komitees, das das herausgibt Dallas Medical Journal , sagte in einer Erklärung am Samstag.
Das Komitee entschied sich für die Veröffentlichung von Tigges' Kommentaren, weil seine Sichtweise weit verbreitet sei, sagte Zandomeni, und offen behandelt werden müsse.
Sie schrieb, dass sie auch empört sei über die Meinungen, dass es keinen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied gebe. Aber das Problem liegt nicht darin, was ein Arzt denkt, sagte sie und bemerkte: „Die Gefahr liegt bei den Ärzten, die das denken, es aber nicht zum Ausdruck bringen oder die es rechtfertigen.“
Der Dallas Medical Journal forderte die Leser auf, Reaktionen auf die Meinungen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der diesmonatigen Ausgabe abzugeben, und wird nächsten Monat eine „repräsentative Stichprobe“ veröffentlichen.
2018 © Die Washington Post
Dieser Artikel wurde ursprünglich veröffentlicht von Die Washington Post .