(Pablo Blazquez Dominguez/Stringer/Getty Images) Das Touch-Papier wurde beleuchtet. Black Lives Matter sind auf die Straße gegangen. Die Revolution hat begonnen – Statuen wurden abgerissen und TV-Programme wurden aus Streaming-Diensten entfernt.
Auch die Entschuldigungen häufen sich – ein weinerlicher Keith Lemon-Schauspieler , A „Es tut mir aufrichtig leid“ Ant und Dec . Viele Weiße schließen sich jetzt der Sache an , indem sie ihre Ansichten in den sozialen Medien und darüber hinaus darlegen.
Aber bei Rassismus geht es um Taten im Alltag, nicht nur um Worte oder Hashtags in Zeiten des Aufstands. Wir können mit dem, was wir sagen, vorsichtig sein – Sprache ist bewusst und kontrollierbar. Aber es ist durchaus möglich, tief verwurzelte rassistische Ansichten zu vertreten, manchmal unbewusst, und gleichzeitig zu verkünden, dass man definitiv kein Rassist ist.
Vor etwa 10 Jahren habe ich damit angefangen Ich schaue mir die heikle Frage an der Unterrepräsentation von Menschen schwarzer, asiatischer und ethnischer Minderheiten ( BAME ) Hintergründe in akademischen und leitenden Positionen an Universitäten. Die Universitäten ringen öffentlich die Hände zu diesem Thema. Es war emotional aufgeladen einerseits mit dem Vorwurf rassistischer Vorurteile und andererseits mit der Vorstellung, dass Rassismus der Vergangenheit angehört und die Menschen nur versuchen, sich Vorteile zu verschaffen, indem sie Vorurteile verbreiten.
Was aber, wenn die meisten von uns bewusst nicht mehr zu offenen Rassenvorurteilen neigen? Was wäre, wenn es auf einer tieferen Ebene ein unabhängiges System gäbe, das anfälliger für rassistische Vorurteile wäre? Dieser Frage sind wir anhand der inzwischen bekannten Frage nachgegangen impliziter Assoziationstest .
Die Grundlage für die Erkennung von Voreingenommenheit bei solchen Tests ist, wie schnell Menschen weiße oder schwarze Gesichter und Namen mit Konzepten wie „gut“ oder „schlecht“ assoziieren. Untersuchungen haben gezeigt, dass weiße Menschen weiße Gesichter oder Namen schneller mit dem Begriff „gut“ assoziieren als schwarze Gesichter oder Namen.
Wir haben versucht, das zu verbessern bekannter Harvard-Test , bei dem alle Gesichter unfreundlich sind, indem alle Gesichter nett und lächelnd gestaltet werden. Sicherlich gäbe es hier keine implizite rassistische Voreingenommenheit.
Nicht so. Wir fanden bei weißen Teilnehmern eine mittlere bis starke implizite Pro-Weiß-Voreingenommenheit. Dies geschah unabhängig von der Einstellung zur Rasse, die sie angaben.
Wir haben auch den Auswahlprozess für akademische Stellen experimentell untersucht. Wir präsentierten den Teilnehmern die Lebensläufe von vier Bewerbern – zwei Weißen, zwei BAME – für verschiedene Positionen mit identischen (aber rotierten) Lebensläufen. Wir haben auch einen Remote-Eye-Tracker verwendet, um zu sehen, welchen Teil des Lebenslaufs sie auf einem Computerbildschirm betrachteten.
Wir fanden heraus, dass die Wahrscheinlichkeit, dass weiße Versuchsteilnehmer zwei weiße Kandidaten für eine Lehrstelle in die engere Auswahl nehmen, zehnmal größer ist als bei zwei BAME-Kandidaten mit genau demselben Lebenslauf. Wir fanden auch heraus, dass weiße Teilnehmer mehr Zeit damit verbrachten, sich gute Informationen in den Lebensläufen weißer Kandidaten und schlechte Informationen in den Lebensläufen von BAME-Kandidaten anzusehen.
Bekämpfung impliziter Voreingenommenheit
Mit anderen Worten: Unsere „rationalen“ Entscheidungen über die Eignung von Kandidaten basieren auf voreingenommenen Fixierungsmustern. Dies ist die Realität von Vorurteilen in Aktion, die unterhalb der Ebene von Vorurteilen verschwinden Bewusstsein . Die praktischen Auswirkungen liegen auf der Hand.
Wir sollten niemals „erste Gedanken“ oder „Bauchgefühl“ als Grundlage für die Auswahl einer Vorauswahl verwenden und niemals Vorauswahlgespräche unter strengem Zeitdruck durchführen. Je größer der Zeitdruck, desto stärker sind die Auswirkungen dieser impliziten Prozesse.
Ein hilfreiches Werkzeug können „Umsetzungsabsichten“ sein – bewusste Pläne, um unbewusste Instinkte außer Kraft zu setzen. Dies kann in Form von Erinnerungen erfolgen, wie zum Beispiel: „Wenn ich die Bewerbung eines Kandidaten mit BAME-Hintergrund sehe, sollte ich, wenn ich weiß bin, sorgfältig darauf achten, die besten Abschnitte der Bewerbung noch einmal zu prüfen, bevor ich meine Abschlussprüfung mache.“ Entscheidung.'
Es klingt schwerfällig und unnatürlich, aber es kann funktionieren, indem es die Wirkung von Teilen des Gehirns blockiert, die zu einer sofortigen Schlussfolgerung gelangen wollen.
Aktuelle Empfehlungen der Task Force habe andere Möglichkeiten dargelegt der Bekämpfung impliziter Vorurteile – einschließlich der Verpflichtung zu einem Kulturwandel, der Einführung von Vorurteilskompetenz, der Förderung von Mentoring und der Befähigung von Einzelpersonen, ihre eigenen impliziten Vorurteile zu erkennen und zu überwinden.
Aber der implizite Assoziationstest selbst ist nicht ohne Kritik. Eine neue Studie argumentiert, dass wir uns nicht auf den Test konzentrieren sollten, sondern sondern auf den tatsächlichen psychologischen Mechanismen Dies kann zu einer impliziten Voreingenommenheit im tatsächlichen diskriminierenden Verhalten führen.
Beispielsweise kann es bei mehreren Informationsquellen zu einer voreingenommenen Gewichtung bestimmter Informationen gegenüber anderen kommen, etwa bei der Beurteilung von Bewerbungen, wobei der Schwerpunkt auf Erfahrung gegenüber Ausbildung liegt, wobei diese Gewichtung je nach Rasse des Bewerbers variieren kann. Wir müssen auch voreingenommene Interpretationen angehen – etwa die Wahrnehmung eines Gegenstands als Waffe, wenn er sich in den Händen eines Mitglieds einer bestimmten Rassengruppe befindet.
Meine Kollegen und ich haben auch argumentiert, dass der implizite Assoziationstest nicht einmal wirklich implizit ist, da er auf einer expliziten Kategorisierung nach Rasse beruht. Die Teilnehmer müssen die Gesichtsbilder, die sie sehen, explizit den Kategorien „schwarz“ oder „weiß“, „schlecht oder gut“ usw. zuordnen.
Aus diesem Grund haben wir gerade entwickelte einen neuen impliziten Assoziationstest für Rassen Mehrere Attribute gleichzeitig prüfen. Die Teilnehmer werden gebeten, Bilder von schwarzen und weißen männlichen und weiblichen Individuen entweder nach Rasse (wie zuvor) oder nach Geschlecht (wobei es auch mit gut oder schlecht in Verbindung gebracht wird) zu kategorisieren.
Das bedeutet, dass wir die rassistischen Vorurteile von Menschen untersuchen können, wenn sie glauben, dass sie Gesichter nach Geschlecht sortieren. Auch hier werden Reaktionszeiten zur Messung der assoziativen Zusammenhänge herangezogen.
Wir haben festgestellt, dass auch bei diesen Tests immer noch ein Rassenbias besteht, der Effekt jedoch geringer ist. Dieser neue Test könnte ein wichtiges diagnostisches Potenzial für die Zukunft haben.
Wir brauchen eine Revolution in Aktion – nicht nur in der Rhetorik. Neues kritisches Denken über implizite Prozesse könnte wirksame Werkzeuge sein, um die verborgenen Hindernisse für die Chancengleichheit zu identifizieren. Vielleicht kommt sogar der stille Vorbote der echten Revolution noch. 
Geoff Beattie , Professor für Psychologie, Edge Hill University .
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