(Esther Lin/Unsplash) Wir leben vielleicht im digitalen Zeitalter, aber das macht unsere Wirtschaft nicht immun gegen physische Distanzierung.
Da immer mehr Teile der Vereinigten Staaten Abriegelungen verhängen, um die Ausbreitung zu stoppen COVID 19 , wird schnell klar, dass es eine Vielzahl von Arbeiten gibt, die einfach nicht zu Hause erledigt werden können.
Aktuelle Untersuchungen der University of Chicago gehen davon aus, dass nur 34 Prozent der heutigen Jobs tatsächlich vollständig von zu Hause aus erledigt werden können. Und selbst wenn alle arbeitenden Amerikaner weiterhin jede Woche die gleichen Stunden abliefern, entspricht das nur 44 Prozent des Lohns des Landes.
„Unsere Erkenntnisse sind bedeutsam, dass zwei Drittel der US-Jobs nicht plausibel zu Hause erledigt werden können“, sagt Jonathan Dingel, der die Natur der Wirtschaftstätigkeit in Stadtteilen, Städten und Ländern untersucht.
„Als COVID-19 Pandemie „Zwingt uns dazu, den Präsenzbetrieb zu pausieren, sind einige Städte aufgrund des Anteils ihrer Arbeit, die von zu Hause aus erledigt werden könnte, besser darauf vorbereitet als andere.“
Die Autoren hoffen, dass ihre Forschung den politischen Entscheidungsträgern dabei helfen wird, diejenigen Menschen anzusprechen, die in dieser schwierigen Zeit am meisten Hilfe benötigen.
Die Ergebnisse stammen aus Antworten auf zwei Berufsbefragungen. Nachdem ermittelt wurde, welche Berufe nicht zu Hause ausgeübt werden konnten, wurden die Ergebnisse mit Informationen des US Bureau of Labor Statistics (BLS) kombiniert, die Hinweise auf die Prävalenz jedes Berufs in bestimmten Städten und Branchen geben.
Die ersten Ergebnisse dieser Studie deuten darauf hin, dass große Ballungsräume einen wirtschaftlichen Vorteil haben könnten.
Beispielsweise können mehr als 40 Prozent der Jobs in San Francisco, San Jose, Austin und Washington, DC von zu Hause aus erledigt werden. Mittlerweile haben sich in Fort Myers, Grand Rapids und Las Vegas weniger als 30 Prozent für diese Auszeichnung qualifiziert.
(Becker Friedman Institut)
Natürlich ist ein Großteil davon branchenbezogen. Viele Jobs in den Bereichen Finanzen, Unternehmensführung sowie freiberufliche und wissenschaftliche Dienstleistungen können nach Hause übernommen werden – es ist vielleicht nicht einfach, aber es ist möglich. Bei weitem nicht so viel Glück haben die Beschäftigten in der Landwirtschaft, im Hotel-, Einzelhandels- und Gaststättengewerbe.
„Soziale Distanzierung ist für alle schwierig, aber einige Menschen und Sektoren sind unverhältnismäßig stark betroffen.“ sagte Brent Neiman, der internationale Makroökonomie und Handel studiert.
„Die meisten Jobs im Finanz- oder Versicherungswesen haben die Chance, während der Krise mit einem gewissen Maß an Normalität weiterzumachen, da sie von zu Hause aus, fernab von anderen, ausgeübt werden können.“ „Für nahezu jeden, der in Hotels oder Restaurants arbeitet, ist das keine Option.“
Natürlich basieren die endgültigen Schätzungen auf den oberen Grenzen des Möglichen. Ein großer Teil der in der Kategorie „Heimarbeit“ enthaltenen Arbeiten wurde noch nie zuvor zu Hause ausgeführt, sodass die Kosten für die Wirtschaft und der Verlust von Arbeitsplätzen möglicherweise höher ausfallen als angenommen. (Nur im Jahr 2017 5,2 Prozent der Arbeiter in den USA arbeiteten zu Hause.)
Es gibt auch keine einfache Möglichkeit, ein so großes und kompliziertes Thema wie die US-Wirtschaft zu berechnen, daher sind diese Schätzungen nur dann hilfreich, wenn sie durch weitere Forschung untermauert werden.
„Die Produktivität eines einzelnen Arbeitnehmers kann sich erheblich unterscheiden, wenn er zu Hause arbeitet und nicht an seinem üblichen Arbeitsplatz“, so die Autoren vorschlagen , zum Beispiel.
„Noch wichtiger ist, dass es wahrscheinlich wichtige Komplementaritäten zwischen Arbeiten gibt, die zu Hause erledigt werden können, und solchen, die nicht erledigt werden können.“
Dennoch scheinen diese unvollkommenen, aber besorgniserregenden Ergebnisse angesichts der aktuellen Krise eine Überlegung wert zu sein.
Die Forschung war zur Verfügung gestellt Vor Peer-Review von der University of Chicago.